При поддержке Молодежного совета на Станции скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова организована система наставничества для молодых специалистов.
Все молодые специалисты, окончившие вузы и колледжи, пришедшие работать в должности врача, фельдшера или медицинской сестры, сначала прикрепляются к старшему коллеге – наставнику, перенимают опыт, а затем сдают внутренние экзамены. В программе приняло участие уже более 200 молодых специалистов московской скорой.
«Система наставничества на Станции существует достаточно давно, но в прошлом году мы решили изменить формат обучения.Теоретическая подготовка молодых специалистов проходит на электронной платформе в онлайн-формате. На нашем образовательном портале mos03.ru был разработан специальный курс для Школы молодого специалиста. Наставники помогают молодым сотрудникам быстрее адаптироваться в коллективе и приобрести необходимые профессиональные навыки, понять особенности работы службы скорой медицинской помощи. Взаимодействие наставников с молодыми специалистами курирует наш психолог, обсуждая с ними все возникающие вопросы. Для молодых специалистов она проводит специальные тренинги», — сообщила Ольга Валентиновна Логвинова, заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом СС и НМП им. А.С. Пучкова.
В рамках проекта “Наставничество 2.0” проходят занятия по расширенной сердечно-легочной реанимации, основным неотложным состояниям в практике медицинского работника скорой медицинской помощи.
«Мы планируем и дальше развивать программу по адаптации молодых специалистов, поэтому всегда искренне рады видеть в наших рядах как опытных преподавателей, так и молодых специалистов, которые готовы обучаться и становиться частью нашей профессиональной команды», — рассказала Юлия Рохмачева, председатель Молодежного совета СС и НМП им.А.С. Пучкова.
В рамках проекта “Наставничество 2.0” проходят занятия по расширенной сердечно-легочной реанимации, основным неотложным состояниям в практике медицинского работника скорой медицинской помощи.