ВОПРОС ГЛАВНОМУ ВРАЧУ: Уважаемый Николай Филиппович, как бригада скорой помощи совершенствует свой профессиональный уровень?
ОТВЕТ ГЛАВНОГО ВРАЧА Н.Ф. ПЛАВУНОВА: Уважаемый Сергей, благодарю Вас за вопрос. У нас существует многоуровневая система профессиональной подготовки сотрудников, предусмотренная для них по федеральному законодательству. Это два основных направления: система повышения квалификации с получением сертификата и непрерывное медицинское образование.
Сертификационная система подразумевает, что каждый работник 1 раз в 5 лет должен пройти курсы повышения квалификации и, сдав экзамен, получить соответствующий сертификат. Особенно важна эта система для среднего медицинского персонала.
А для врачей с 2016 года введена система непрерывного медицинского образования. Она подразумевает, что каждый работник должен в течение 5 лет набирать определенное количество баллов. Сотрудники их получают за посещение как теоретических и практических занятий по тематическим программам, так и научно-образовательных мероприятий. В конце пятого года, набрав нужное количество баллов при прохождении аккредитации, они получают допуск для дальнейшей работы. Первая аккредитация для работающих врачей-специалистов планируется в 2021 году.
Кроме того, на Станции действует внутренняя система, которая рассчитана на перманентное обучение сотрудников. Она также многоуровневая, в первую очередь сотрудники изучают общую теоретическую часть. Потом у них проводятся занятия на подстанциях с отработкой практических навыков, а также специализированные занятия в нашем симуляционном центре на 9-й подстанции, городском симуляционном центре на базе больницы имени С.П. Боткина (реанимационные мероприятия, остановка кровотечения и другие).
У нас также есть система обучения выпускников медицинских вузов и медицинских колледжей — «Школа молодых специалистов». Это обучение специалистов, которые работают у нас до 3-х лет. В программе 12 разделов, по которым проводятся практические занятия.
С 2018 года наша система перманентного обучения переведена в современный дистанционный формат. Для сотрудников создан и развивается наш специальный образовательный портал (https://mos03education.ru/login/index.php), где сегодня и продолжается размещение обучающих мультимедийных материалов и учебных пособий.
Сертификационная система подразумевает, что каждый работник 1 раз в 5 лет должен пройти курсы повышения квалификации и, сдав экзамен, получить соответствующий сертификат. Особенно важна эта система для среднего медицинского персонала.